市卫生健康委：
由贵单位主办的《关于推进村医人才弹性引进和乡聘村用政策落实的建议》，经研究办理，会办意见如下：
我局始终将保障基层医疗卫生机构人才需求作为重点工作，严格落实并持续优化面向基层、特别是艰苦地区乡镇卫生院和村卫生室的人才招聘政策。一是放宽招聘条件。积极落实事业单位公开招聘倾斜政策，各县（市、区）在组织乡镇医疗卫生机构使用事业编制和聘用人员控制数公开招聘工作人员时，允许适当放宽年龄、学历、职称等条件。二是实施免笔试和比例豁免。对报考县（市、区）政府所在地之外的乡镇卫生院岗位，对医学及医学相关专业全日制本科及以上学历毕业生、通过国家执业医师资格考试取得执业助理医师（含乡镇执业助理医师）资格人员、通过国家护士执业资格考试取得护士执业资格人员、通过国家卫生、会计专业技术资格考试，取得初级职称人员，经核准，可不参加笔试直接进入面试，且不受招聘岗位人数与报考人数1∶3比例的限制。三是倾斜资深优秀村医。对在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理及以上执业资格的在岗乡村医生，在乡镇卫生院公开招聘时，按规定给予倾斜政策待遇，优先录用。充分尊重和激励长期扎根基层、服务群众、能力突出的本土人才，稳定村医队伍骨干。
下一步，我局将持续关注“乡聘村用”和村医人才引进政策的实施效果，动态评估，不断完善。一是跟踪督导政策落地。积极做好事业单位公开招聘工作，加强对各县（市、区）落实公开招聘倾斜政策和探索“弹性引进”情况的指导，确保政策红利惠及基层。二是深化部门联动研究。主动联合卫生健康、财政等部门，深入研究“弹性引进”机制的具体操作办法、经费保障、管理考核等配套措施，争取早日形成可推广的制度性成果。三是总结推广先进经验。及时发现和总结各地在村医人才引进、使用、管理方面的创新做法和成功经验，适时予以推广。
桂林市人力资源和社会保障局
2025年8月1日
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分管领导：周斌 具体承办人：刘孙瑶联系电话：0773-2866296 （此件主动公开） |
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桂林市人力资源和社会保障局办公室2025年8月1日印发 |
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