今年以来，龙胜县医保局主动作为，齐抓共管，以绩效管理考核机制促党风廉政建设各项工作落细落实，营造风清气正的政治生态，全力推动医疗保障事业健康发展。

 “绩效+主体责任”。把党风廉政建设成效作为衡量各项工作实绩的重要内容，坚持将党风廉政建设与医保工作同部署、同落实、同考核。严格落实党风廉政建设主体责任，严格履行“一岗双责”职责，定期向派驻纪检组报告党风廉政建设工作情况。“一把手”坚持党风廉政建设工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，当好廉洁从政的表率。严格执行“三重一大”集体决策制度，规范权力运行，努力提升领导班子决策水平。

“绩效+廉政教育”。将党风廉政建设工作作为一项重点内容纳入绩效考核体系，以绩效考核推动党风廉政宣传教育，强化干警廉洁风险防范意识，从信念上持续累积、经久凝聚。扎实开展廉政教育理论学习，建立健全从领导班子到干部职工全覆盖的学习制度，组织全体党员干部开展党章、准则、条例学习10余次，学习典型案例5次，参观廉政基地5次、观看警示教育片2次，充分发挥绩效“指挥棒”作用，持续强化廉政教育，严抓干部作风建设，常态化开展监督，绷紧纪律之弦，筑牢廉政防线。

“绩效+行风建设”。持续深化医疗保障系统行风建设，开展经办窗口服务作风整顿行动，及时针对梳理出的医保经办风险点进行整改，边查边改、即知即改、立行立改，切实转变工作作风和工作纪律，切实解决社会关注的经办服务问题。全面梳理业务流程，明确业务环节，合理设置工作岗位，建立事前有防范、事中有制约、事后有监督的内控管理机制，形成党风廉政建设和反腐败长效机制。严格执纪问责，认真落实好“四种形态”，坚持谈心谈话制度，采取集中谈话和个别谈话相结合的方式定期提醒谈话，对苗头性的问题早发现、早提醒、早纠正。注重绩效考核结果利用，强化个人绩效评语评鉴，根据平时到岗情况、工作作风情况、工作开展情况等作为年终绩效考评的依据。

“绩效+安全监管”。强化联动检查，整合资源，集中公安、卫健、市场监管局等相关部门力量，以全覆盖检查、抽查、联合检查等多种形式集中打击整治各类欺诈骗保行为，持续构筑打击欺诈骗保工作的高压态势，完成13家定点医药机构的现场检查工作，坚决打击医疗机构中存在的套用高项目收费、不合理诊疗、不合理检查等违规行为。坚决查处各类违规费用，对医药机构违规行为涉及医保基金的，及时自查清退，持续保持基金监管高压态势，对欺诈骗保“零容忍”。推进医疗行业内的监管和自律、发挥社会监督的作用，建立社会多方参与共建共享的医保监管治理体系，全力守护好人民群众的“看病钱”、“救命钱”。（龙胜医保 银张艳）